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Riunione di revisione semi - anno

A metà di luglio, Hangzhou Topwin ha svolto il lavoro di revisione in modo ordinato secondo le istruzioni del gruppo. Nella prima metà dell'anno, di fronte alla grave situazione di mercato in patria e all'estero, la società ha combinato la domanda di mercato, le tendenze del settore profondamente analizzate, ha implementato accuratamente l'innovazione del prodotto e le strategie di espansione del mercato e ha raggiunto il requisito complessivo di "più della metà degli obiettivi, più della metà delle attività", di più della metà delle attività solide e di una base solida e di una sola base e di una sola base e di una sola base e da una sola base e da una sola base e da una sola base e da una sola base e da una sola base e da una sola base e da una metà degli obiettivi, più della metà delle attività " Raggiungere gli obiettivi di missione - Di fronte alla concorrenza del mercato sempre più feroce e alle esigenze sempre più diversificate dei clienti, il direttore generale dell'azienda Xu Jian ha sottolineato che,
* Innanzitutto, è necessario rafforzare la ricerca sulle tendenze del mercato, adeguare in modo flessibile le strategie di mercato, cogliere ogni opportunità di crescita e lavorare a stretto contatto con vari dipartimenti per approfondire le esigenze dei clienti e fornire prodotti e servizi di alta qualità;
* In secondo luogo, è necessario aumentare gli investimenti di ricerca e sviluppo, accelerare il ciclo di sviluppo del nuovo prodotto, lanciare con successo diversi prodotti di mercato - e garantire la leadership tecnologica del settore;
*In terzo luogo, è necessario accelerare i progetti di trasformazione tecnica e la costruzione di depositi intelligenti, migliorare l'efficienza operativa, stabilire un solido sistema di controllo del rischio interno e migliorare la capacità di rispondere alle emergenze;
*In quarto luogo, è necessario migliorare ulteriormente il sistema di formazione dei talenti, migliorare il percorso di sviluppo della carriera dei dipendenti e stimolare il potenziale del team.

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Tempo post: luglio - 19 - 2024

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